四部門試點人力資源服務業與制造業融合發展

近日，人力資源社會保障部、工業和信息化部、商務部、全國工商聯印發通知，組織開展人力資源服務業與制造業融合發展試點工作，加快促進高質量充分就業，助力構建現代化產業體系。

這次試點工作將在30個左右具備條件的地級及以上城市開展先行先試，通過3年左右的努力，培育一批面向制造業的專業人力資源服務機構，打造一批融合發展平臺載體和聯合體，發展一批支持制造業高質量發展的人力資源服務創新技術、產品、模式，形成一批推動人力資源和實體經濟、科技創新深度協同的政策體系和有效模式。

據介紹，四部門將從機制創新、政策創新、平臺創新、模式創新等方面積極探索融合發展：

一是建立健全推動人力資源服務業與制造業融合發展的工作機制，發揮市場作用，健全政府引導、企業主導、政策扶持、平臺支撐、行業組織廣泛參與的融合發展機制。

二是探索完善政策體系，統籌就業、產業、財政、金融、土地等扶持政策，發揮國家產融合作平臺作用，建立符合融合發展特點的統計指標和監測體系。

三是打造融合發展載體，支持組建招聘用工聯合體、跨企業培訓中心或人才服務集團、多種形式的創新聯合體等，支撐制造業用工、人力資源開發利用和新質生產力培育。

四是豐富拓展融合發展場景，推動制造業人力資源服務向價值鏈高端延伸，推進人工智能技術應用，支持深化業務合作，促進傳統制造業改造升級。

五是充分發揮產業園區作用，依托人力資源服務產業園打造人力資源社會保障公共服務樞紐，持續開展與工業園區深度合作，高水平建設人力資源服務出口基地。

為了順利開展試點工作，人社部相關司局負責人表示，要深化人力資源市場管理改革，對融合發展新業態、新模式實施包容審慎監管，探索建立制造業人力資源服務標準體系，創新監管手段和方式，嚴厲打擊虛假招聘、就業歧視、泄露個人信息等違法違規行為，維護勞動者和用人單位合法權益。（經濟日報記者 敖蓉）